علی مهرآیین، نگهبان فرهنگ سازمانی و architect سرمایه انسانی در انبوهسازان نادر ایرانیان است. او با داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی، بهخوبی میداند که چگونه استعدادهای درخشان را شناسایی، جذب و پرورش دهد تا در راستای اهداف استراتژیک شرکت قرار گیرند. در یک شرکت بینالمللی با پروژههای پراکنده، نقش او از اهمیت حیاتی برخوردار است.
مأموریت اصلی مهرآیین، ایجاد هماهنگی و انسجام بین تیمهای چندفرهنگی و چندملیتی است که در کشورهای مختلف مشغول به کار هستند. او برنامههای جامعی برای توسعه مهارتهای رهبری در میان مدیران میانی طراحی کرده و سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و منصفانهای را پیادهسازی نموده که به رشد و پیشرفت کارکنان کمک میکند.
وی همچنین مسئولیت حفظ روحیه و انگیزه نیروهای شرکت، به ویژه آنهایی که دور از وطن در پروژههای خارجی مشغول به کار هستند، را بر عهده دارد. ایجاد برنامههای رفاهی، دورکاری دورهای و توجه به تعادل work-life از جمله اقدامات او بوده است. علی مهرآیین باور راسخی دارد که “مهمترین asset شرکت، انسانهای آن هستند و سرمایهگذاری روی آنها، بالاترین بازدهی را دارد”. او بسترساز محیطی است که در آن افراد بهترین version خود باشند.
